Frikson menjelaskan bahwa keterikatan kerja dibutuhkan oleh perawat untuk dapat menunjukan performa yang memuaskan. Penelitian disertasi dosen Universitas Surabaya ini bertujuan untuk menentukan peran sumberdaya psikologis sebagai mediator dari hubungan antara sumberdaya organisasional dengan keterikatan kerja perawat.
“Sumberdaya psikologis berperan sebagai mediator dari dari hubungan antara sumberdaya organisasional dengan keterikatan kerja. Hal ini menjelaskan bahwa kehadiran sumberdaya organisasional tidaklah berjalan efektif dalam meningkatkan keterikatan kerja perawat bila tidak disertai dengan kehadiran sumberdaya psikologis yang mendukung. Otonomi kerja, persepsi dukungan organisasional, optimisme dan makna kerja sebagai panggilan secara bersama-sama berhubungan positif dan signifikan dengan keterikatan kerja perawat.”, jelas Frikson dalam disertasi.