- honeywahyunisugihartoelgeka@mail.ugm.ac.id
- Angkatan 2023
Pengembangan Modified Expanded Model dalam Memahami Keputusan Resign Karyawan: Integrasi Aspiration, Time Preference, dan Delay of Gratification
Penelitian ini menyelidiki pengaruh aspirasi terhadap keputusan resign karyawan, dengan time preference dan delay of gratification sebagai faktor moderator. Mengembangkan Model Employee Turnover dari Mobley et al. (1979), penelitian ini mengidentifikasi kesenjangan, khususnya terkait dengan hasil masa depan individu dan konsep expected utility yang berperan penting dalam pembentukan aspirasi pribadi. Penelitian ini mengintegrasikan Teori Aspirasi, yang mendefinisikan aspirasi sebagai tujuan subjektif yang ingin dicapai individu, ke dalam tiga aspek utama—existence, relatedness, dan growth aspiration—yang sejalan dengan teori motivasi ERG dari Alderfer (1969). Selain itu, time preference, yaitu kecenderungan untuk lebih memilih hadiah langsung daripada keuntungan jangka panjang, dan delay of gratification, yaitu kemampuan untuk menunda kepuasan demi mencapai manfaat masa depan, dipertimbangkan sebagai faktor moderator. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh aspirasi terhadap keputusan resign karyawan, dengan fokus pada peran moderasi time preference dan delay of gratification. Pendekatan kuantitatif digunakan, melalui survei dan eksperimen dalam tiga tahap: adaptasi alat ukur yang relevan, pengujian model dari perspektif trait dan state, serta analisis hubungan antar variabel. Hasil penelitian diharapkan memberikan wawasan berharga mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan resign, serta implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi retensi karyawan.
Honey Wahyuni merupakan dosen Psikologi di Universitas Surabaya. Saat ini Honey sedang menempuh pendidikan doktor di Program Doktor Ilmu Psikologi Universitas Gadjah Mada. Minat penelitian Honey di bidang Psikologi Ekonomi, khususnya terkait proses pengambilan keputusan.
